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Réseaux sociaux et entreprises : quels enjeux juridiques ?

La publication sur les réseaux sociaux, par des salariés et des tiers, de contenus relatifs à l’entreprise est soumise à l’application de règles juridiques. Elle soulève toutefois, du fait du développement de nouveaux usages, des questions juridiques inédites. Le guide « Réseaux sociaux et entreprises : Quels enjeux juridiques ? » a pour objectifs, sous forme de questions/réponses, d’accompagner, d’informer et de sensibiliser les entreprises aux enjeux juridiques liés à l’utilisation des réseaux sociaux. En complément du guide, le MEDEF organise une conférence « Réseaux sociaux et entreprises : des liaisons à construire » le 2 octobre 2014 à partir de 14h30 ...

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15 propositions pour mieux associer les salariés à la performance de l'entreprise

Les mécanismes d’épargne salariale – intéressement, participation, actionnariat salarié – constituent tout à la fois un puissant levier de motivation des salariés, un moyen efficace de les associer à la performance de l’entreprise, une opportunité – y compris pour les salariés les plus modestes – de se constituer une épargne et un vecteur du dialogue social. La multiplication des lois portant sur l’épargne salariale et sa taxation généralisée par le biais notamment du forfait social ont malheureusement eu pour conséquence directe de mettre un coup d’arrêt au développement de ce mécanisme de partage de la valeur, en particulier au sein des ...

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Annuaire du MEDEF - Edition 2014

La nouvelle édition s’est enrichie de nombreuses informations, qui font plus que jamais de l’annuaire, l’outil indispensable de tous les décideurs… Une nouveauté 2014, la version en ligne ! >> En savoir plus sur le site www.etp-sa.com >> Télécharger la présentation de l’annuaire au format PDF

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Réforme du système de santé : il y a urgence !

Il est urgent de rénover notre système économique et social dont la santé constitue un élément essentiel, et la conduite du changement doit se faire avec les entreprises de santé -services et industries-, porteuses de solutions innovantes en termes d’organisation et de pilotage. La réforme structurelle du système de santé passe par la mobilisation de cette filière d’excellence, porteuse de valeur ajoutée et d’emplois, dont le leadership est un moteur pour appuyer cette profonde réorganisation. >> Télécharger les propositions du MEDEF au format PDF

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Réformer la dépense publique… pour libérer la croissance et l’emploi

Face à la dérive insupportable de nos finances publiques, il est urgent d’agir pour redresser la barre ! Dans cette brochure, le MEDEF dresse un constat sans appel et propose 23 principes de bonne gouvernance, afin d’amorcer une réduction structurelle des dépenses publiques pour réduire les déficits et la dette et permettre ainsi d’alléger le fardeau fiscal et social qui pèse sur l’appareil productif et sur le travail. >> Télécharger le guide au format PDF

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Pacte de l’alternance pour la jeunesse – Pour une révolution de l’apprentissage au service de l’emploi des jeunes et de la compétitivité des entreprises

Le MEDEF propose une réforme en profondeur de l’alternance au service des jeunes et des entreprises. Elle pourrait se résumer par davantage de jeunes formés en alternance par les entreprises, moins de subventions publiques, un système géré par les entreprises et les branches, se rapprochant ainsi du système allemand. >> Télécharger le guide au format PDF

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Réforme de la formation professionnelle – Un nouveau système gagnant pour tous

Le MEDEF propose une réforme structurelle de la formation professionnelle au service des usagers en 3 principes fondateurs. Il s’engage pour un pari triplement gagnant : plus de compétitivité pour les entreprises, plus de droits pour les salariés et plus d’emplois pour les demandeurs d’emploi. A chacun de faire vivre la réforme dans son entreprise ! >> Télécharger le guide au format PDF

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