Publications

Guide d'application du code AFEP / MEDEF de gouvernement d'entreprise des sociétés cotées

Le Haut Comité de Gouvernement d’entreprise a rendu publique une version révisée et enrichie du guide d’application du code AFEP / MEDEF de gouvernement d’entreprise des sociétés cotées. Ce guide précise l’interprétation retenue par le Haut Comité pour certaines recommandations du code AFEP/MEDEF et fournit des outils pour faciliter son application.

Lire l'article

L’économie circulaire - Une stratégie de croissance et de compétitivité pour les entreprises

L’économie circulaire constitue un levier de compétitivité pour les entreprises et offre des opportunités de développement de nouveaux marchés. Facteur de sécurisation des approvisionnements et vecteur d’innovation, l’économie circulaire contribue à une croissance plus durable, tout en mobilisant l’ensemble des acteurs.Chaque étape de l’extraction, de l’utilisation ou de la réutilisation de la matière, du produit ou de l’énergie, peut être l’occasion de créer de nouvelles valeurs économiques, environnementales et sociales et ainsi de renforcer la compétitivité des entreprises. De nombreux acteurs et parties prenantes se mobilisent pour le développement de l’économie circulaire.Le MEDEF apporte sa contribution à travers son nouveau ...

Lire l'article

Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprises

Les résultats de la 3ème édition du Baromètre National de perception de l’égalité des chances ont été dévoilés à la presse le 8 octobre, en présence de Françoise Gri (Directrice Générale du groupe Pierre&Vacances, Center Parcs), Abdel Aïssou (Directeur Général de Randstad France) et Christian Nibourel (Président d’Accenture France Bénélux et Président du Groupement des Professions de services. Après une année 2013 tendue, l’indice synthétique  du climat d’égalité des chances retrouve un niveau proche de celui de 2012, et se stabilise à 4,1 contre 3,6 en 2013. De fait, les craintes des salariés d’être un jour discriminé s’estompent, passant à 35% ...

Lire l'article

Guide sur les initiatives RSE sectorielles

Les actions sectorielles en faveur de la RSE se sont multipliées ces dernières années : référentiel RSE, label, trophée, outil d’autodiagnostic, etc. La réussite de ces initiatives repose principalement sur la mobilisation des acteurs économiques, en particulier sous forme d’engagements pris volontairement par les fédérations professionnelles. Le MEDEF et l’ORSE se sont associés pour publier un guide de référence qui dresse un état des lieux des actions menées par 12 secteurs et qui favorise le partage de bonnes pratiques. >> Télécharger le guide au format PDF

Lire l'article

1 million d'emplois...c'est possible

Depuis plusieurs mois, le MEDEF, ses 80 fédérations professionnelles et ses 127 MEDEF territoriaux – ce qui représente 750 000 entreprises – ont mis la mobilisation en faveur de la création d’emplois au cœur de leur ambition commune. C’est le projet « 1 million d’emplois » symbolisé par un pin’s porté par de nombreux chefs d’entreprise. A cet effet, le MEDEF publie un « petit livre jaune » de propositions à débattre autour de 4 axes d’action : 1. poser les bases d’un nouveau consensus social et d’un nouveau dialogue économique et social dans les entreprises ; 2. avoir une véritable politique de ...

Lire l'article

Réseaux sociaux et entreprises : quels enjeux juridiques ?

La publication sur les réseaux sociaux, par des salariés et des tiers, de contenus relatifs à l’entreprise est soumise à l’application de règles juridiques. Elle soulève toutefois, du fait du développement de nouveaux usages, des questions juridiques inédites. Le guide « Réseaux sociaux et entreprises : Quels enjeux juridiques ? » a pour objectifs, sous forme de questions/réponses, d’accompagner, d’informer et de sensibiliser les entreprises aux enjeux juridiques liés à l’utilisation des réseaux sociaux. En complément du guide, le MEDEF organise une conférence « Réseaux sociaux et entreprises : des liaisons à construire » le 2 octobre 2014 à partir de 14h30 ...

Lire l'article

15 propositions pour mieux associer les salariés à la performance de l'entreprise

Les mécanismes d’épargne salariale – intéressement, participation, actionnariat salarié – constituent tout à la fois un puissant levier de motivation des salariés, un moyen efficace de les associer à la performance de l’entreprise, une opportunité – y compris pour les salariés les plus modestes – de se constituer une épargne et un vecteur du dialogue social. La multiplication des lois portant sur l’épargne salariale et sa taxation généralisée par le biais notamment du forfait social ont malheureusement eu pour conséquence directe de mettre un coup d’arrêt au développement de ce mécanisme de partage de la valeur, en particulier au sein des ...

Lire l'article

publications